25/10/2021
career development strategies

Career Development Planning & Strategies

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(कैरियर विकास की योजना और रणनीतियाँ)

Career Development(कैरियर विकास) एक निरंतर प्रक्रिया है जो स्वयं के समय और संसाधनों के कुशल प्रबंधन के साथ अच्छा परिणाम ला सकती है। विकास की प्रक्रिया में काम और जीवन के विभिन्न पहलु और दोनों को संतुलित करने के तरीके शामिल हैं। यह प्रक्रिया देखा जाये तो जीवन भर चलती ही रहती है।

सबसे महत्चपूर्ण, स्व-विकास(Self-development) कैरियर के विकास में एक प्रमुख भूमिका निभाता है।

“करियर डेवलपमेंट एक ऑन-गोइंग प्रक्रिया है जो जीवन काल में होती रहती है और इसमें घर, स्कूल और सामुदायिक अनुभव शामिल होते हैं”। – पिएट्रोफेसा और स्पिल्ट।

 (“Career Development is an on-going process that occurs over the life span and includes home, school and community experience”. – Pietrofesa and Splete.)

उचित आत्म-विकास के लिए हमें कुछ प्राथमिक पहलुओं पर ध्यान देने की आवश्यकता है, वे हैं:

  • Values (मूल्य): एक मूल्य (मान) सिस्टम होने से आपको अपना करियर चुनने में बहुत मदद मिलती है। मूल्य ज्यादा कुछ नहीं एक दूसरे के साथ हमारा स्वभाव या हमरी डेली लाइफ कैसे हम जीते हैं। किन चीजों को हम ज्यादा मूल्य देते है। उन मूल्यों के साथ संरेखित करियर चुनने में मदद मिलेगी। यह कदम आपके द्वारा किए जाने वाले कार्य में गहरी रुचि पैदा करेगा और नौकरी से संतुष्टि उत्पन्न करेगा।
  • Interests (रुचियां): हमेशा उन चीजों का पता लगाएं जो आपके ध्यान और प्रेरणा पर कब्जा करती हैं। वे ऐसी चीजें हो सकती हैं जिन्हें आप पसंद करते  हैं। समान हितों के साथ अवसरों को खोजने से आपकी क्षमता को अधिकतम करने में मदद मिलेगी। रुचियाँ बहुत मददगार होती है अपना सही करियर चुनने में। उसपर  खास तौर से ध्यान देना चाइये, कि किस चीज को करने में हमें खुशी मिलती है या मज़ा आता है।
  • Personality (व्यक्तित्व): यह एक और सबसे ज्यादा जरुरी और ध्यान देने वाली बात है हमारी personality, स्व-प्रतिबिंबित (Self-reflect) और एक व्यक्ति के रूप में अपने गुणों की पहचान करना। क्या आप टीम के खिलाड़ी हैं, सामाजिक रूप से बहिर्मुखी(extrovert) या अंतर्मुखी(introvert) हैं, इन सवालों के जवाब उन विकल्पों को कम करने में मदद करेंगे जो आपके व्यक्तित्व के लिए सबसे उपयुक्त हैं। आपके व्यक्तित्व के नकारात्मक पक्ष को भी ध्यान देना चाहिए, काम पर सफलता प्राप्त करने के लिए भी काम करना चाहिए। काम करंगे चाहे कोई भी काम तभी हमें पता चल पाएगा की हम किस चीज में सही हैं। उससे हमारी personality निखर के आती है।
  • Skill (कौशल): आपके द्वारा हासिल किए गए कौशल आपके करियर में प्रगति का निर्धारण करेंगे। जिस skill में अच्छा लगे उसको ही ज्यादा से ज्यादा practice में लाएं। Skill होने से ही आप एक अच्छे करियर का निर्माण कर सकते हैं। नई नई skill आप सीख सकते हैं लेकिन पहले किसी एक में महारत हासिल हो जाये फिर। नए कौशल सीखना, रीस्किलिंग या अपस्किलिंग, और मौजूदा कौशल पर कौशल हासिल करना किसी के कैरियर प्रक्षेपवक्र में काफी सुधार करेगा।

करियर विकास में विभिन्न चरण शामिल हैं:

1) Self Assessment (सेल्फ असेसमेंट)

एक आत्म-मूल्यांकन आपकी ताकत, कमजोरियों और विकास के संभावित क्षेत्रों के बारे में जानकारी इकट्ठा करने में मदद कर सकता है। करियर प्लान की उचित मैपिंग के लिए यह जानकारी महत्वपूर्ण है।

2) खोज विकल्प (Exploring Options)

यह कदम उद्योग के रुझानों, शैक्षिक योग्यता, काम के माहौल, आदि के अनुसार कैरियर के विकल्पों को खोजने में मदद करता है। अपने विकल्पों की खोज करते समय स्व-मूल्यांकन के दौरान एकत्रित आंकड़ों पर विचार करना महत्वपूर्ण है। हमेशा रिसर्च कर के ही फैसला लें।

3) अपने कार्यों की योजना बनाएं (Plan your Actions)

एक बार जब आप कैरियर के विकल्पों पर फैसला कर लेते हैं, तो एक लक्ष्य निर्धारित करें। अपना लक्ष्य निर्धारित करने के बाद, लक्ष्य प्राप्त करने पर कार्रवाई की प्रक्रिया की योजना बनाएं। इस प्रक्रिया में प्राथमिकता वाले कार्य, कार्य योजना और वास्तविकता परीक्षण शामिल होना चाहिए।

4) आप सही नौकरी में हैं (Find you’re at the Right Job)

यह कदम मुख्य रूप से विभिन्न उपकरणों और नौकरी नेटवर्किंग मोड का उपयोग करके अपनी प्रतिभा के विपणन से संबंधित है। पहले तीन चरणों के दौरान एकत्रित जानकारी के साथ, आप एक व्यक्तिगत ब्रांड बना सकते हैं, जो भर्तीकर्ताओं का ध्यान आकर्षित करने में सबसे प्रभावी रणनीति है। आप सोशल और ऑनलाइन नेटवर्किंग, जॉब पोर्टल्स पर एप्लिकेशन आदि का विकल्प भी चुन सकते हैं।

Strategies for Career Development (कैरियर विकास के लिए रणनीतियाँ)

नीचे सूचीबद्ध कुछ प्रभावी रणनीतियाँ हैं जो कैरियर के विकास में मदद कर सकती हैं:-

1) व्यक्तिगत विकास योजना (Personal Development Plan)

यह किसी की क्षमताओं, ज्ञान और लक्ष्यों को सुधारने और परिष्कृत करने में मदद करता है। यह कार्य और जीवन के प्रदर्शन, दक्षता और समग्र संतुष्टि को बढ़ाने में मदद करता है। SWOT विश्लेषण इस प्रक्रिया के लिए उपयोग की जाने वाली प्राथमिक तकनीक है। SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats) एक कंपनी या व्यक्ति अपने प्रतिस्पर्धी परिदृश्य और मार्किट में कैसे फिट बैठता है पर एक उद्देश्य प्रदान करता है। SWOT किसी विशेष निर्णय या उद्देश्य के सभी कोणों को देखना आसान बनाता है।

2) योजना (Planning)

उचित और सही योजना अंतिम लक्ष्य और इस तरह के लक्ष्य को प्राप्त करने की रणनीति तय करने में मदद करती है। करियर प्लानिंग के प्रमुख पहलुओं में से एक योजना को ठीक-ठाक उद्देश्यों में तोड़ना शामिल है, जिसे परियोजनाओं, विपणन, संचार, नौकरी की खोज, आदि के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। करियर की योजना बनाते समय खूब रिसर्च करें, इंटरनेट पे भी बहुत सारी जानकारी मिल जाती है।  साथ ही किसी ऐसे इंसान से बात करें जो जीवन में सही तरीके से सफल हो जिसे आप पसंद करते हों।

3) कैरियर दिशा (Career Direction)

choose a career of your interest
हमें अपनी स्वभाविक रूचि के अनुसार career का चुनाव करना चाहिए।

यह कदम किसी के वर्तमान और भविष्य के लक्ष्यों को तैयार करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। करियर की कई दिशाएं हैं। जो सभी कर रहे हो एकदम से उसी दिशा में न भागे। अच्छे से जाँच पड़ताल कर लें की आप को क्या करना पसंद है। आपकी रूचि किस्मे है। किसी के बाते से न प्रेरित हो जो आपको सही लगे वही करना चाइये अच्छे से रिसर्च के बाद।

4) कार्यक्षेत्र (Vertical)

एक संगठन में पदानुक्रमित चढ़ाई।

5) क्षैतिज (Horizontal)

नौकरी में वृद्धि, वेतन, बहुमुखी अनुभव, आदि के उद्देश्य से एक सेक्टर से दूसरे सेक्टर में जाना।

6) रणनीतिक (Strategic)

विभिन्न सर्वोत्तम कार्य भूमिका संगठन का पता लगाने के लिए विभिन्न नौकरी भूमिकाओं की कोशिश करना।

7) डोमेन नॉलेज (Domain Knowledge)

एक विशिष्ट क्षेत्र या पेशे में कौशल हासिल करना।

8) Time Management (टाइम मैनेजमेंट)

आधुनिक प्रौद्योगिकी के आगमन और उन्नति में तीव्र गति के साथ, समय प्रबंधन कैरियर के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। उचित समय प्रबंधन तनाव से राहत दे सकता है और काम और जीवन के बीच आदर्श संतुलन बनाने में मदद कर सकता है। कुशल समय प्रबंधन के लिए यहां कुछ तकनीकों का उपयोग किया जाता है। समय का सही मैनेजमेंट ही आपको हर चीज में आगे रखेगा।

ध्यान देने की अवधि: किसी कार्य पर ध्यान केंद्रित करने की मात्रा का आकलन करें

टू-डू सूची- उन कार्यों की सूची बनाएं जिन्हें पूरा करने की आवश्यकता है

अनुशासन- किसी भी कार्य पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता विकसित करना

Efficiency- समय और अन्य संसाधनों को बर्बाद करना कम करें

Timeboxing- एक नियोजित कार्य को पूरा करने के लिए समय सीमा निर्धारित करें

9) प्रशिक्षण और विकास (Training and Development)

इस प्रक्रिया में कौशल प्राप्त करना, कौशल, और विशेष रुचि का ज्ञान शामिल है।

Types of Career Development (कैरियर विकास के प्रकार)

1) कैरियर प्रबंधन (Career Management)

निम्नलिखित उपकरण कुशल कैरियर प्रबंधन में सहायता करते हैं।

कैरियर लक्ष्य: एक अच्छी तरह से परिभाषित लक्ष्य या एक मूल उद्देश्य जो उपरोक्त सभी सूचीबद्ध प्रक्रियाएं अंततः प्राप्त करने की ओर ले जाती हैं।

लक्ष्य नियोजन: अंतिम लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए लक्ष्य नियोजन की प्रक्रिया महत्वपूर्ण है। प्रभावी लक्ष्य नियोजन के कुछ उदाहरणों में लक्ष्य सूची बनाना, रणनीति निर्धारित करना, जोखिम प्राथमिकताकरण आदि शामिल हैं।

उद्देश्य: ये ऐसे कार्य हैं जिन्हें अंतिम लक्ष्य तक पहुंचने के लिए प्राप्त करने की आवश्यकता है।

Failing upwards: ऊपर की तरफ फेल होने की अवधारणा विफलताओं पर सकारात्मक दृष्टिकोण रखने से संबंधित है। यह कमियों के बारे में खुली चर्चा करने और नए अनुभवों से सीखने के लिए एक बेहतर कदम के रूप में असफलताओं को देखने के लिए प्रोत्साहित करता है। ऊपर की ओर विफल होने के विभिन्न पहलू निम्नलिखित हैं।

  • Counter Signaling: किसी की विफलताओं के बारे में खुले दिमाग से बातचीत
  • Bias for Action(कार्रवाई के लिए पूर्वाग्रह): अधिक विश्लेषण के बिना जोखिम लेने की प्रक्रिया। यह बहुत सारी विफलताओं की प्रवृत्ति है
  • Innovation (नवाचार): एक अभिनव उद्यम में विफलताएं बहुत कुछ सीखने और अनुभव प्रदान करती हैं

2) करियर में बदलाव

निम्नलिखित कारकों की समझ कैरियर परिवर्तन की प्रक्रिया को सरल बना सकती है।

कैरियर के लक्ष्य: ये दीर्घकालिक लक्ष्य हैं जो किसी व्यक्ति की महत्वाकांक्षा को परिभाषित करते हैं।

जीवन की गुणवत्ता: स्वास्थ्य, भोजन, आश्रय, समुदाय, शिक्षा, खुशी, जीवन स्तर, सुरक्षा, संस्कृति, आदि के संबंध में व्यक्ति की भलाई।

3) कार्य-जीवन संतुलन (Work-Life Balance)

काम और व्यक्तिगत जीवन दोनों से प्राप्त संतुष्टि। एक अच्छा कार्य-जीवन संतुलन का अर्थ है उद्देश्यों की समझ, अपेक्षाओं का प्रबंधन, समय प्रबंधन, उत्पादकता और कार्य-जीवन एकीकरण यह सब चीजों से ही जीवन में संतुलन बना रहता है।

4) जोखिम विश्लेषण (Risk Analysis)

इसमें जोखिम मूल्यांकन और संभावित उपचार के आवेदन शामिल हैं। जोखिम प्रबंधन के लिए उपयोग की जाने वाली कुछ सामान्य तकनीकों में जोखिम क्षमता, जोखिम अनुमान, जोखिम आदि का विश्लेषण करना शामिल है।

निष्कर्ष (Conclusion)

जैसा कि पहले कहा गया था, कैरियर विकास एक निरंतर प्रक्रिया है और आपको जो करने की आवश्यकता है वह आपकी क्षमताओं और कौशल को बढ़ाता है। ताकि आपके संबंधित कैरियर में पनप सकें। उसी के लिए उचित योजना और रणनीति आपको उस सफलता को प्राप्त करने में मदद कर सकती है जो आप चाहते हैं। अंततः सावधानी से अपने करियर में आगे बढ़ें।

->Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”

“ऐसी नौकरी चुनें जिसे आप प्यार करते हैं, और आपको अपने जीवन में एक दिन भी काम नहीं करना पड़ेगा।”

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